КЗпП у п. 1 ч. 1 ст. 40 дозволяє роботодавцеві ініціювати розірвання трудового договору з працівником у разі змін в організації виробництва та праці. Це можливо за умови ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Однак, перш ніж звільнити працівника, потрібно виконати низку вимог, передбачених законодавством. Інакше працівник може оскаржити в суді наказ про звільнення та поновитися на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Тож, далі про законодавчі вимоги докладніше

Наслідки для трудових відносин у разі ліквідації юрособи

У разі ліквідації юридичної особи відбувається її припинення, унаслідок чого будуть припинені всі її права й обов’язки, а всі працівники звільнені.

Ліквідація юридичної особи звільняє роботодавця від виконання окремих вимог щодо забезпечення гарантій прав працівників.

Так, у разі ліквідації юрособи роботодавець має право звільняти працівника:

• у період його тимчасової непрацездатності та в період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП);
• без попередньої згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 43¹ КЗпП).