Помилки в нарахуванні лікарняних і декретних потребують від бухгалтера обов’язкової реакції, адже їх ігнорування може призвести до штрафних санкцій. Тож далі – про порядок їх виправлення.
Типові помилки, на які потрібно звертати увагу
Під час нарахування лікарняних і декретних можливо припуститися різних помилок, але одними з найпоширеніших є такі:
1) суму допомоги нараховано без урахування обмеження суми допомоги для осіб, які мають страховий стаж менше ніж 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку. Потрібно пам’ятати, що для цих осіб суму допомоги обмежено так:
– допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачено страхові внески, але не більше за допомогу, обчислену з розміру мінзарплати, установленої законом у місяці настання страхового випадку;
– допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачено страхові внески, але не більше за допомогу, обчислену з двократного розміру мінзарплати, установленої законом у місяці настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 Закону № 1105);
2) нарахування лікарняних за дні відпустки без збереження зарплати, неоплачуваного простою, прогулів, які припадають на період тимчасової непрацездатності. У такому разі допомогу потрібно нараховувати за дні непрацездатності починаючи з дня, коли працівник мав стати до роботи;
3) за одним страховим випадком (одне захворювання) є кілька листків непрацездатності (первинний і продовження), які оплачено за різними розмірами середньоденної заробітної плати. У таких ситуаціях дата настання страхового випадку й розрахунковий період не змінюються, а тому не змінюється й розмір середньоденної заробітної плати;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
