Традиційно наприкінці року ми готуємо для вас матеріал з нормою робочого часу на наступний рік. Звісно ми розуміємо, що найбільшим попитом користуються саме загальні таблиці з порахованими нормами. Їх ви знайдете для 5-денки і для 6-денки на с. 18 та с. 22. Та в цій статті поговоримо про правила розрахунку норми робочого часу, оскільки норму робочого часу визначають індивідуально для кожного працівника залежно від його режиму роботи. І це вкотре підтверджує Мінекономіки в листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 (див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 21/2024, с. 5). Тож тримайте докладний алгоритм розрахунку норми. Врахуємо також і те, що наразі воєнний стан триває до 05:30 08.02.2025.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Чому потрібно самостійно рахувати норму?
Одразу про головне правило: норму тривалості робочого часу на кожний місяць та календарний рік кожен роботодавець має визначати самостійно! Причому може бути так, що не в усіх працівників одного роботодавця буде однакова норма робочого часу.
Це правило випливає з того, що при розрахунку норми тривалості робочого часу індивідуально для кожного працівника необхідно враховувати норми ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП. Тому ми завжди у своїх консультаціях підкреслюємо, що скористатися показниками, які наведені в наших розрахункових таблицях або раніше у листах від Мінекономіки (ще раніше — Мінсоцполітики), можна тільки для працівників, яким встановлено:
- 5-денний робочий тиждень;
- 2 вихідних: суботу та неділю. Якщо вихідні дні інші, то нормою, наведеною на с. 18, користуватися не можна;
- однакову тривалість роботи щодня (для мирного часу було — з відповідним зменшенням тривалості роботи в передсвятковий день).
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
