Продовжуємо тему розрахунку норми робочого часу на 2025 рік. У цій статті обчислимо норму на 2025 рік для 5-денки з вихідними у суботу та неділю з урахуванням того, що наразі воєнний стан триває до 05:30 08.02.2025 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 21/2024, с. 15). А також розглянемо декілька цікавих ситуацій, зокрема, як обчислити норму робочого часу для січня 2025 року, якщо роботодавець вирішив скасувати роботу 1 січня 2025 року без втрати заробітку.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Розраховуємо норму для 5-денки (вихідні — субота, неділя)
Отже, ми вже знаємо головне правило: норму тривалості робочого часу на кожний місяць та календарний рік кожен роботодавець має визначати самостійно! Причому може бути так, що не в усіх працівників одного роботодавця буде однакова норма робочого часу.
Ще раз підкреслимо, що законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік. Тому роботодавці визначають її самостійно, індивідуально для кожного працівника.
І далі обчислимо норму для працівників, які працюють у такому режимі:
- 5-денний робочий тиждень;
- 2 вихідні (субота і неділя);
- однакова тривалість роботи щодня з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів (коли не діє воєнний стан, тобто наразі після 05:30 08.02.2025).
Майте на увазі, що для 5-денки з вихідними не в суботу і неділю (наприклад, у неділю та понеділок) наведені рекомендації не підійдуть. Треба буде обчислювати свою норму часу.
Крок 1. Спершу визначте тривалість щоденної роботи. Вона встановлена правилами трудового розпорядку і може відрізнятися для різних працівників. Для ситуації, що розглядається, тривалість роботи для 40-годинного тижня становить 8 годин на день.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
