Як діяти працівникові у разі вчинення щодо нього мобінгу? Які дії роботодавця не є мобінгом? Які докази важливо збирати працівникові, куди скаржитися та які висновки судів щодо ознак мобінгу?
Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП правовий захист:
— від мобінгу (цькування);
— дискримінації;
— упередженого ставлення у сфері праці;
— честі та гідності працівника під час його трудової діяльності.
Держава забезпечує особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності з боку роботодавця чи колег, права на звернення до Держпраці та суду щодо їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
Мобінг — це одна з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах, яка проявляється через психологічне, економічне та інше насильство.
Наразі в Україні врегульовано на законодавчому рівні права та гарантії для працівників, які потерпіли від проявів мобінгу на робочому місці.
Закон №2759 (набрав чинності 11.12.2022) доповнює КЗпП новою статтею, а саме ст. 2-2, якою передбачено визначення терміна «мобінг» та встановлено пряму заборону на вчинення мобінгу (цькування).
Мобінг (цькування) — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
