Трохи теорії

На сьогодні відомі три випадки, коли відпустка замінюється грошовою компенсацією. Усі вони прописані в ст. 24 Закону про відпустки.

Випадок перший: у разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Які відпустки належать до щорічних, наведено в ст. 4 Закону про відпустки:

— основна відпустка (ст. 6 цього Закону);

— додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 цього Закону);

— додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 цього Закону);

— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

А надання додаткових відпусток на дітей регулюється ст. 19 Закону про відпустки.

Випадок другий: за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути менша ніж 24 календарні дні.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: