Відповідь на запитання залежить від того чи існують фактично трудові відносини чи ні між особою що виконує функції з управління підприємством, чи дотримані відповідні вимоги інших законодавчих актів, що регулюють питань створення органів управління, їх повноважень і залежать, зокрема від
Директор без трудового договору: чи є це порушенням


















