Недотримання суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, встановленого рівня середньої щомісячної зарплати протягом 3-х повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, є підставою для прийняття податковим органом рішення про припинення дії такої ліцензії.
Водночас, чинним законодавством не передбачено право контролюючого органу самостійно визначати (нараховувати) суму податкового зобов’язання з ПДФО виключно на підставі недотримання ліцензіатом встановленого показника середньої зарплати.
Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону України “Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального” від 18.06.2024 р. № 3817-IX розмір середньої щомісячної зарплати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінзарплати, встановленої законом на 01 січня звітного (податкового) року.
Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним та всі місця роздрібної торгівлі (місця роздрібної торгівлі пальним) якого розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва та м. Севастополя на відстані від 50 км та які мають торговельні зали площею до 500 м2, має становити не менше 1,5 розміру мінзарплати, встановленої законом на 01 січня звітного (податкового) року.
Згідно з п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону № 3817 підставою для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності є факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному ч. 13 ст. 42 Закону № 3817, протягом 3-х повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону № 3817 та зафіксований в акті такої перевірки.
Джерело: “Я – Бухгалтер”
