Працівниця  планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.

Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці — військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми Кодексу законів про працю України щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у «замкненому колі», а її право на відпочинок було заблоковане. Під час розгляду звернення інспектор праці роз’яснив наступне:

Право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.

Військовослужбовці не є «працівниками» у розумінні трудового законодавства. Їхня служба регулюється спеціальним законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», який не передбачає такого виду відпустки. Оскільки чоловік не перебуває у трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.

Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Джерело: “Я – Бухгалтер”