Відповідно до ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки, відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника і для:

— відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;

— відвернення нещасних випадків, простою;

— відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;

— в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Тобто причина відкликання з відпустки має бути поважна, проте і в цьому разі без згоди працівника повернути його примусово роботодавець не зможе. Зверніть увагу, що ця норма діє і під час воєнного стану!

Щодо згоди працівника в законі сказано просто: «за згодою», без уточнення, що її потрібно надати письмово. Але якщо ця згода не буде письмова, роботодавець не зможе підтвердити її отримання. Тож у перший же робочий день після відкликання з відпустки працівник повинен написати заяву про згоду або ж у наказі про відкликання з відпустки зазначити, що з наказом ознайомлений і заперечень не має.

Проте ось із цим під час війни трохи простіше. Адже за ст. 7 Закону №2136:

У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: