З’ясуйте, чи виплачувати працівникам премії до святкових дат, що передбачили в колдоговорі, під час воєнного стану. Нагадуємо, що в цей період не застосовують статтю 73 Кодексу законів про працю України, яка визначає святкові дні
Із 24 лютого 2022 року на всій території України діє воєнний стан (Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022; далі — Указ № 64). Під час воєнного стану уряд може обмежувати конституційні права та свободи людини й громадянина, що їх передбачають статті 30—34, 38, 39, 41—44, 53 Конституції України (п. 3 Указу № 64).
Конституційні права та свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.
В умовах воєнного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.
Стаття 64 Конституції України
Утім роботодавець може мати підстави для виплати працівникам премій до святкових дат. З’ясуймо, коли це правомірно.
Святкові дні — дні роботи, а не дні відпочинку
Перелік святкових та неробочих днів знайдете у статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
Частина друга статті 73 КЗпП
Зважайте, що стаття 73 КЗпП регламентує питання часу відпочинку у святкові та неробочі дні, а не запровадження державних свят (табл.).
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
