Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Незалежно від тривалості призупинення дії трудового договору накази втратять чинність через 90 к. дн. після 14 березня 2026 року, тобто 12 червня 2026 року.
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України). Конституційний суд України в рішенні від 09.02.1999 № 1-рп/99 розтлумачив це положення:
Цитата
…дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності і припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовується той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце
Тобто 14 березня 2026 року почала діяти норма, що призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 к. дн. під час дії воєнного стану, враховуючи строки його продовження (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136), і 90 к. дн. відраховуємо саме із цієї дати. Водночас немає значення, скільки часу тривало призупинення дії трудового договору до 14 березня 2026 року, якщо таке призупинення правомірне. Мінекономіки також вважає, що норма про обмеження загального строку призупинення до 90 к. дн. почне діяти 14 березня 2026 року (лист від 16.07.2025 № 4701-05/48986-09).
Домовлятися про продовження строку дії призупинення трудового договору потрібно з 12 червня 2026 року.
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
