Якщо аванс буде виплачено 22 числа, тоді як має бути виплачений до 16 числа, чи буде штраф? Чи є послаблення для військового часу?
Олег Юхненко,
юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Так і ні, відповідальність може настати, але її можна й уникнути. Пояснимо.
Якщо у ваших локальних документах (колдоговір / Положення про оплату праці / наказ) записано, що аванс треба виплатити до 16-го, а ви фактично заплатите 22-го, — це буде порушення строків, установлених роботодавцем. За таке порушення Держпраці може застосувати штраф за порушення строків виплати зарплати — у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також адмінштраф на посадових осіб (ч. 1 або 2 ст. 41 КпАП).
Водночас за «мирними» правилами аванс за першу половину місяця можна виплачувати не пізніше 22 числа (це 7 к. дн. після 15-го), і між виплатами має бути не більше 16 к. дн. (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці). Тобто якщо у ваших локальних актах ви встановите дату 22-ге число, — виплата 22-го буде законною і без штрафів.
Чи є послаблення у воєнний час? Так. Якщо затримка сталася внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, роботодавець звільняється від відповідальності, проте він це має довести і все одно виплатити зарплату після відновлення роботи (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136).
ЦИТАТА. «Стаття 10. Оплата праці
1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: