13 липня 2023 року ВРУ прийняла Закон № 3238, який уносить зміни до КЗпП, Закону про відпустки, Закону № 1105 та Закону № 796. Мета змін – надати право вагітній жінці, яка працює, самостійно визначати дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. З’ясуємо, що саме змінено в порядку надання декретної відпустки та чи може вплинути на алгоритм надання допомоги по вагітності та пологах.
Що змінилось
До внесення змін частини перша та друга ст. 179 КЗпП передбачали:
З документа
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Із набранням чинності Законом № 3238 ст. 179 КЗпП доповнено новою частиною такого змісту:
З документа
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Таким чином, скасовано обов’язкову умову щодо надання частини декретної відпустки тривалістю 70 календарних днів саме до пологів. За бажанням жінка може використати цю частину відпустки пізніше і продовжувати працювати до пологів, але за умови, що цьому немає медичних протипоказань.
Здавалося б, усе зрозуміло. Але…
Декретні лише за період декретної відпустки!
Період декретної відпустки визначає період, за який застрахована особа отримує допомогу по вагітності та пологах. Це визначено в частині першій ст. 18 Закону № 1105:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
