Що можна порадити підприємству по суті питання? Викинути, а краще спалити десь на задньому дворі чи на дачі отой «прайс» зі штрафами!
Річ у тім, що чинне трудове законодавство не дозволяє штрафувати найманих працівників за порушення трудової дисципліни чи інші провини
Cтаття 147 КЗпП визначає лише два види дисциплінарних стягнень: догана чи звільнення. Інші види стягнень можуть установлюватися тільки законами. Це вимога п. 22 ч. 1 ст. 92 Конституції України.
Зідрати з працівника гроші, тобто, по суті, покласти на нього матеріальну відповідальність, можливо, лише якщо працівник при виконанні трудових обов’язків заподіяв шкоду підприємству та при цьому одночасно виконуються такі умови (див. ст. 130 КзпП):
1) шкода заподіяна в результаті порушення покладених на працівника трудових обов’язків;
2) наявність прямої дійсної шкоди;
3) шкода заподіяна винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника;
4) заподіяна шкода не належить до категорії нормального виробничо-господарського ризику;
5) працівник, що заподіяв шкоду, не перебував у стані крайньої необхідності.
Зверніть увагу: стягнення з працівника матеріальної шкоди може супроводжуватися застосуванням до нього дисциплінарного стягнення, зокрема догани (ч. 3 ст. 130 КЗпП). Детально про матвідповідальність у «Податки та бухгалтерський облік», 2019, № 87, с. 14.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
