На початку цього року на повну силу запрацювали норми законодавства щодо стимулювання в Україні розвитку IT-індустрії. З’явився Реєстр Дія Сіті, який регулярно поповнюється новими резидентами. При цьому використання праці фізичних осіб резидентами Дія Сіті* має ряд особливостей. Саме про такі особливості й поговоримо у цій статті.
* Про режим Дія Сіті ми писали у статтях «Дія Сіті: правовий режим уже працює» // «Податки & бухоблік», 2021, № 69 та «Дія Сіті: як оподатковуватимуть IT-сферу» // «Податки & бухоблік», 2021 № 47.
Як і всім іншим підприємствам, IT-компаніям, які мають статус резидента Дія Сіті, для провадження своєї господарської діяльності необхідно залучати фізичних осіб. При цьому відносини з фізособами можуть оформлюватися шляхом укладання трудових договорів (контрактів), гіг-контрактів або цивільно-правових договорів (далі — ЦПД) на виконання робіт / надання послуг. Давайте розглянемо, у чому особливості кожного із способів оформлення таких відносин.
Трудовий договір або ЦПД
Трудовий договір.Своїх працівників резидент Дія Сіті може приймати на роботу за трудовим договором. У цьому випадку між резидентом Дія Сіті та фізособою мають місце трудові відносини, на які поширюються норми КЗпП. Але є свої особливості.
Зокрема, при наймі працівника резидент Дія Сіті може укладати з ним контракт як особливу форму трудового договору. Строк дії трудового контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання трудового договору (у тому числі дострокового) та інші умови можуть встановлюватися угодою сторін.
Зверніть увагу: втрата роботодавцем статусу резидента Дія Сіті не призводить до припинення трудових відносин за трудовим контрактом та не впливає на чинність трудового контракту, у тому числі його окремих положень.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!