Наразі чимало підприємств не можуть забезпечити своїх працівників роботою в повному обсязі або ж не мають змоги виплачувати їм зарплату відповідно до штатного розпису. За таких умов доцільним є встановлення працівникам неповного робочого часу. До того ж нерідко й самі працівники звертаються з ініціативою перейти на режим роботи на умовах неповного робочого часу.

Тож у добірці матеріалів з’ясуймо, у чому особливості та який порядок уведення на підприємстві неповного робочого часу, а також ознайомимося з нюансами надання відпусток, табелювання працівників, розрахунку лікарняних і декретних за таких умов.

Зокрема ці питання розглянуто в матеріалах:

• «Неповний робочий час: порядок уведення й оформлення» газети № 187/2016;
• «Неповний робочий час: особливості надання відпусток» газети № 188/2016;
• «Як індексувати зарплату при неповному робочому часі» газети № 189/2016;
• «Як табелювати роботу на умовах неповного робочого часу» газети № 190/2016;
• «Працівник, який трудиться неповний робочий день, був у відрядженні: як табелювати й оплачувати» газети № 190/2016;
• «Як розрахувати лікарняні, якщо в розрахунковому періоді неповний робочий час» газети№ 191/2016;
• «Нарахування декретних жінці, яка працювала неповний робочий час» газети № 191/2016.

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія

Сформувати рахунок