Як уже описувалося в матеріалі «Як Держпраці накладатиме штрафи за порушення законодавства про працю» газети «Інтерактивна бухгалтерія» № 50/2016, штрафи за порушення законодавства про працю, у т.ч. і за порушення, які стосуються виплати зарплати, накладаються посадовими особами Держпраці (п. 2 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509).
Розгляньмо, які розміри штрафів чекатиме на роботодавця, якщо ним порушено законодавчі вимоги до порядку виплати (чи невиплати) зарплати.
Таблиця
Штрафи за порушення порядку виплати зарплати
| Вид порушення | Розмір штрафу | |
| Згідно
зі ст. 41 КУпАП |
Згідно
зі ст. 265 КЗпП |
|
| Порушення встановлених строків виплати пенсій, стипендій, заробітної плати. Виплата їх не в повному обсязі | від 510 грн
до 1700 грн. Повторне вчинення порушення протягом року — від 1700 грн до 5100 грн |
3 мінзарплати, установлені законом на момент виявлення порушення |
| Зазначені дії в рядку 1 таблиці, які вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, котра їх замінює та виховує дитину віком до 14-ти років або дитину-інваліда | від 1700 грн
до 5100 грн |
|
| Порушення строку надання працівникам, у т.ч. колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на цьому підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 р. № 393/96-ВР . Надання зазначених документів із недостовірними даними.
До такого порушення можна віднести й порушення вимоги ст. 110 КЗпП, за якою при кожній виплаті заробітної плати необхідно повідомляти працівника про її розмір та період виплати |
від 510 грн
до 1700 грн. Повторне вчинення порушення протягом року — від 1700 грн до 5100 грн |
— |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Сюди потрапляють усі види порушень КЗпП та Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, якими передбачаються мінімальні обсяги трудових гарантій, зокрема, у частині виплати індексації, оплати за роботу у вихідні дні, у нічний час тощо |
— | 10 мінзарплат, установлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р. № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII | від 850 грн
до 1700 грн |
10 мінзарплат, установлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків | — | 30 мінзарплат, установлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Усі наведені вище штрафи накладаються на посадових осіб установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю. Протоколи про адмінправопорушення передбачені ч.ч. 1–4 і 7 ст. 41 КУпАП, складає Держпраці (п. 1 ч. 1 ст. 255 КУпАП). Рішення про накладення штрафів виносяться суддями районних, районних у місті, міських або міськрайонних судів (ст. 221 КУпАП).
Зауважимо!
Якщо справи про адміністративні правопорушення, відповідно до КУпАП чи інших законів, підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через 3 місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніш як через 3 місяці з дня його виявлення (ч. 2 ст. 38 КУпАП).
І це ще не кінець, адже окремі порушення цілком можуть виходити за межі простої фінансової чи адміністративної відповідальності. За особливе свавілля в частині невиплати зарплати передбачена кримінальна відповідальність.
Згідно із ч. 1 ст. 175 ККУ, за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за 1 місяць передбачено:
- штраф у розмірі від 8500 грн до 17000 грн
- або виправні роботи на строк до 2-х років,
- або позбавлення волі на строк до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років.
У разі якщо такі дії були вчинені внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії й інших установлених законом виплат, тоді згідно із ч. 2 ст. 175 ККУ матимемо:
- штраф від 17000 грн до 25500 грн
- або обмеження волі на строк до 3-х років,
- або позбавлення волі на строк до 5-ти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років.
Однак якщо до моменту пред’явлення особі обвинувачення в учиненні злочину за ч.ч. 1 і 2 ст. 175 ККУ керівник підприємства чи ФОП виплатить заборговані кошти в повному обсязі, тоді матимемо пом’якшення у вигляді звільнення від кримінальної відповідальності.
Віталій СОТНІКОВ,
юрист газети «Інтерактивна бухгалтерія»
