Кому з працівників може надаватися додаткова оплачувана відпустка на дітей? Які документи потрібно отримати від працівників?

Загальні правила

Надання додаткової оплачуваної відпустки на дітей прописане у ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки.

На додаткові відпустки мають право (ст. 19 Закону про відпустки):

— один із батьків, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років;

— один із батьків, які працюють і мають дитину з інвалідністю;

— один із батьків, які усиновили дитину;

— мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

— одинока мати (батько);

— батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

— особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.

Держпраці у розʼясненні наголосила, що тепер отримувач відпустки не обов’язково повинен працювати. Це означає, що право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад перебуваючи у декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові. Але найкраще роботодавцям отримати від Мінекономіки розʼяснення щодо цих моментів.

Чи залежить право на додаткову відпустку від віку дитини?

Підстави, зазначені вище, розглядаються кожна окремо. Тому, коли ми говоримо про першу підставу, то вона діє, тільки якщо кожній дитині ще не виповнилося 15 років. При цьому за календарний рік, у якому дитині виповнилося 15 років, батьки (один із них) теж мають право на цю відпустку.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: