(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» від 26.12.2025 № 1750)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Які зміни
Коментованою постановою з 01.01.2026 підвищено посадові оклади працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг шляхом встановлення додаткового коефіцієнта.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Ухвалений варіант постанови відрізняється від її проєкту1, тому слід бути уважними. При цьому в результаті документ зрозумілішим для застосування не став, а навіть навпаки. Тому звернулися за роз’ясненнями до Мінсоцполітики, і відповідь відомства — у листі від 06.01.2026 № 3030-477/05-26-ЗПІ. З урахуванням цих роз’яснень далі розберемо все по порядку.
Але спершу зазначимо таке. Підвищення суттєве, і це додаткове фінансове навантаження. А в абз. 4 п. 1 коментованої постанови встановлено, що її виконання здійснюється в межах фонду зарплати, передбаченого в кошторисі. Отже, може бути так, що додаткових коштів не буде надано, що тоді робити? Як зазначено в проєкті постанови, додаткова потреба може бути забезпечена за рахунок перерозподілу доведеного фонду оплати праці між обов’язковими та стимулюючими виплатами. Звісно, це тільки красиві слова, бо підвищення окладів значне, а стимулюючі (вони ж необов’язкові) виплати у більшості випадків не плануються (і виплачуються за рахунок економії, якої може і не бути, принаймні значної), тому говорити про те, що «0» можна кудись перерозподілити — то смішно.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
