Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повідомила, що йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. 08.02.2022 зареєстрована як ФОП, ЄСВ не сплачувала, користуючись воєнним станом. Е-лікарняний з 28.08.2023 до 31.12.2023, статус «Закритий», зафіксований ФОПом, а не на організацію, з якої вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати суму допомоги?

Підставою для призначення допомоги, зокрема по вагітності та пологах, є листок непрацездатності, сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність (п. 1 ст. 23 Закону №1105). Е-лікарняний із причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності (п. 1 розділу ІІІ Порядку №1234).

Нагадаємо, що у разі роботи, зокрема, за трудовим договором (контрактом) одночасно з провадженням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.

Із введенням у дію е-лікарняних навіть затверджена копія роздрукованого е-лікарняного не є підставою для нарахування матеріального забезпечення за таким лікарняним листком.

Тим більше у наведеному випадку ФОП є найманою працівницею, і це місце роботи є основним, а підприємництво місцем роботи не вважається. Тому, коли працівниця-ФОП відкривала е-лікарняний по вагітності та пологах, то він також мав бути виписаний і на роботодавця за основним місцем роботи, щоб це дало змогу роботодавцю побачити його в е-реєстрі лікарняних листів та провести його розрахунок як для найманого працівника.

Отже, е-лікарняний, виписаний на підприємця, не може бути взятий до розрахунку роботодавцем за основним місцем роботи.

У чому питання?

Наразі зрозуміло, чому за отриманням допомоги працівниця звернулася до роботодавця. Тому що вона, як ФОП, за себе, від дати реєстрації (08.02.2022), не сплачувала ЄСВ, скориставшись пільгою, наданою п. 9-19 розділу VIII Закону про ЄСВ на час воєнного стану. А згідно з п. 3 Порядку №1266, середній заробіток на оплату допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами рахується шляхом ділення підприємницького доходу (з якого сплачено ЄСВ!) за 12 місяців, які передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів провадження підприємницької діяльності. Якщо сплати ЄСВ з доходів немає, то немає і допомоги.