У штатному розписі торговельної фірми є вакантна посада касира. Якщо комірник виконує додатково ще й функції касира за сумісництвом, як правильно це відобразити без зміни окладу? Які треба зробити накази?
У разі якщо у штатному розписі є вакантна посада, то КЗпП не містить заборони оформити на неї працівника, який обіймає іншу посаду на цьому самому підприємстві. Навпаки, це право надає працівнику ч. 2 ст. 21 КЗпП.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізособи (ст. 102-1 КЗпП). Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Тобто працівник, який уже обіймає посаду комірника (основне місце роботи), може бути призначений ще й на посаду касира (за внутрішнім сумісництвом). Причому виконувати обов’язки за посадою касира має у вільний від основної роботи час.
Чинне законодавство не обмежує працівника за сумісництвом у кількості відпрацьованого часу. Але є норма робочого часу 40 годин на тиждень, яка застосовується у межах однієї посади. Проте, якщо роботодавцю потрібно, щоб працівник (який працює за двома посадами) працював за графіком роботи підприємства, і внаслідок цього за місяць вийти на ту суму витрат з оплати праці, яка є тепер, потрібно встановити неповний робочий час за кожною займаною посадою, написати відповідні заяви і скласти кадрові накази.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
