Як звільнити працівника ФОПа у воєнний час, якщо з ним немає зв’язку, а ФОП припинив діяльність?
На відміну від ліквідації юрособи, в разі припинення фізособою підприємницької діяльності сама фізособа нікуди не зникає (якщо вона жива, звісно). А отже, всі обов’язки як роботодавця залишаються за такою фізособою. Зокрема, і щодо звільнення найманих працівників та виплати їм належної зарплати, лікарняних тощо. Тобто суб’єкта господарювання вже немає, а роботодавець залишається.
Тому, щоб уникнути трудових спорів, зокрема, щодо належних працівникові виплат, треба його звільнити й оформити це правильно.
Звісно, все ускладнюється тим, що працівник не виходить на зв’язок. Водночас відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль сама по собі може бути підставою для звільнення працівника. Тоді для припинення дії трудового договору за пп. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП має бути одночасно дотримано двох обов’язкових умов:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність причин такої відсутності).
Звісно, що за період такого прогулу жодної зарплати працівникові нараховувати не потрібно, адже людина не працює і не заробляє нічого. А от при звільненні з ним треба буде провести остаточний розрахунок. Тобто, якщо у працівника залишилася невикористана відпустка, за неї треба буде нарахувати компенсацію.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
