Гарантії за роботу у вихідний день Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день за згодою сторін може компенсуватися:

• варіант 1 — наданням іншого дня відпочинку;
• варіант 2 — у грошовій формі у подвійному розмірі.

ЦИТАТА. «Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу».
(ст. 72 КЗпП)

Виникають питання щодо підрахунку норми робочого часу й оплати праці в разі надання іншого дня відпочинку у випадку, коли:

• працівник у вихідний день відпрацював менше тривалості робочого дня;
• інший день відпочинку надано в іншому місяці.

Покажемо це на прикладах, прокоментувавши роз’яснення відомств із коментованих листів.

Чи переобчислювати норму робочого часу?Так, працівнику слід переобчислити норму робочого часу, якщо:

• працівник у вихідний день відпрацював менше тривалості робочого дня;
• інший день відпочинку надано в іншому місяці.

Мінекономіки в коментованому листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09 також зазначає, що графік роботи окремого працівника може змінюватися. А от загальна норма тривалості робочого часу (у роботодавця) залишається незмінною. І це логічно.

<…>

Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: