Отже, працівник, що вирушає у відрядження, має право на:
1) збереження місця роботи (посади). Тобто звільнити працівника в період його відрядження, наприклад у зв’язку зі скороченням штату, не вийде;
2) оплату періоду відрядження;
3) отримання добових за час перебування у відрядженні і компенсацію витрат, пов’язаних з відрядженням (вартості проїзду до місця призначення і назад, витрат по найму жилого приміщення тощо).
Поки що залишимо осторонь третій пункт нашого переліку, про нього говоритимемо детально в розділі 3. Наразі ж зосередимося на порядку оплати праці працівника за час перебування у відрядженні.
2.1. Зарплата за час перебування у відрядженні
За загальним правилом, на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але при цьому
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
