Перш ніж відправити працівника у відрядження, необхідно добре ознайомитися з базовими правилами щодо відрядження, встановленими чинним законодавством. Зокрема, із цього розділу ви дізнаєтеся, кого можна / не можна направляти у відрядження і на який строк, як продовжити «робоче турне» співробітника або, навпаки, скасувати його. Крім того, поговоримо тут про документальне оформлення відряджень і про інші організаційні моменти. А розпочнемо з відповіді на запитання: які службові поїздки вважати відрядженням?
1.1. Службове відрядження: основні ознаки
Щоб з’ясувати, що слід вважати відрядженням, добре було б звернутися до «високопоставленого» законодавства, наприклад до ПКУ або КЗпП. Але вони, на жаль, чіткого визначення поняттю «відрядження» не дають. Тому як орієнтир пропонуємо спиратися на їх «молодшу родичку» — Інструкцію № 59.
Тут варто зазначити, що згадана Інструкція є обов’язковою тільки для державних органів, підприємств, установ та організацій, які повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів* (далі називатимемо їх просто бюджетниками). Підтверджують це й контролюючі органи (див., зокрема, листи Мінфіну від 19.12.2013 р. № 31-07230-16-10/36949 і Мін’юсту від 13.02.2012 р. № 54-0-2-12/7.2). Водночас
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: