У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть наступного 2025 року, і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графік.
Чи обов’язково складати графік відпусток?
Дехто з роботодавців вважає, що планувати, коли надаватимуться відпустки наступного року, і взагалі надавати відпустки заплановано, а не тоді, коли захочеться працівникові і на це погодиться роботодавець, — це зайва бюрократія. Тим більше під час воєнного стану, коли запланувати майбутнє на цілий рік важко. Проте це вимога чинного законодавства, і на час війни ці вимоги не було скасовано!
Складання графіка відпусток передбачено ст. 10 Закону про відпустки.
Враховуючи, що Закон про відпустки поширюється на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізособи, то обов’язок зі складання графіка встановлено для всіх роботодавців.
І незалежно від кількості працівників. Норм закону щодо складання графіка відпусток потрібно дотримуватися і в разі, коли на підприємстві працюють, наприклад, три особи. Таке роз’яснення міститься у листі Мінсоцполітики від 29.07.2015 №191/10/136-15.
Коли складати графік відпусток — у грудні чи січні?
Згідно з п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених за погодженням із ВЦРПС постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 №213, графік відпусток складають на кожен календарний рік не пізніше ніж 5 січня поточного року.
Проте краще скласти графік у грудні 2024 року, щоб уже у січні 2025 року працівники мали можливість піти у відпустку згідно з цим графіком.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
