Якщо виник спір щодо законності тих чи інших норм (або змін) колективного договору, важливо до звернення до суду спробувати розв’язати його інакше.
КСУ 13.11.2024 ухвалив рішення у справі №10-р(ІІ)/2024 щодо конституційності приписів ст. 7 Закону №137, зокрема права на судовий захист під час розв’язання колективного трудового спору у разі укладення чи зміни колективного договору, угоди.
Це рішення буде корисне для тих, хто колективний договір має й активно ним користується.
Зміст справи
У 2020 році первинна профспілка звернулася до суду щодо визнання недійсними змін до колективного договору. Всі суди попередніх інстанцій та ВС у відкритті провадження відмовили!
Підставою стало: «Відповідно до статті 7 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» передбачено, що розгляд колективного трудового спору (конфлікту) з питань укладення чи зміни колективного договору, угоди здійснюється примирною комісією, а в разі неприйняття рішення у строки, встановлені статтею 9 цього Закону, — трудовим арбітражем».
Верховний Суд, окрім того, наголосив:
— колективні трудові спори, на відміну від індивідуальних, — це спори непозовного провадження між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом, у яких ідеться про «зіткнення інтересів сторін трудових правовідносин». Такі спори розв’язують примирно-третейським порядком, юридичний механізм якого визначено Законом;
— предметом позову є розв’язання питання порушення законних прав та інтересів первинної профспілки через їх недолучення до підписання змін до колективного договору, а також захист їх інтересів як профспілкових організацій у сфері трудових відносин та інтересів працівників;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
