Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачується педагогічним працівникам з урахуванням підвищень посадового окладу?
Як ви пам’ятаєте, постановою КМУ від 10.09.2025 № 1129 було скасовано Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 № 898 (далі — Порядок № 898), який визначав механізм виплати педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі — винагорода). Натомість про можливість виплати винагороди тепер сказано в п. 51 постанови КМУ від 31.10.2001 № 78. Це питання ми детально розглянули в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 36/2025, с. 6.
Дійсно, раніше в п. 5 Порядку № 898 було чітко сказано: «розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень». Своєю чергою, в п. 51 постанови КМУ від 31.10.2001 № 78 такого уточнення немає. Втім, ми зазначали наступне.
По-перше, згідно з п. 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102, підвищення окладу формують новий оклад, який зазначається в штатному розписі. І саме такий розмір є посадовим окладом працівника.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
