Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

(коментар до листа Держпраці від 30.10.2025 № 1786/2.3/2.5-ЗВ-25а)

Про що йдеться? Чи має право жінка на додаткову відпустку відповідно до ст. 182-1 та 186-1 КЗпП¹ і ст. 19 Закону про відпустки² за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», якщо вона цілий календарний рік перебувала в соціальній відпустці для догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження зарплати на підставі медвисновку до досягнення дитиною 6 років?

Річ у тому, що Мінекономіки в численних роз’ясненнях (див. листи від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 // «Бухгалтерія: бюджет», № 21/2023, с. 25, від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09 // «Бухгалтерія: бюджет», № 26/2023, с. 16 та від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 // «Зарплата та кадрова справа», № 11/2025, с. 15) наголошує, що отримання одночасно двох соцвідпусток — відпустки для догляду за дитиною та/або відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки «на дітей» — законодавством не передбачено, і в результаті робить висновок: не можна надати відпустку «на дітей» за період перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років або виплатити компенсацію за таку відпустку в разі звільнення.

Жінка в цей період і так проводить час із дитиною, на що і спрямовані соціальні відпустки, а отже, роботодавець не повинен надавати їй ще дні відпочинку за ці роки чи компенсувати їх.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!