Із наступного року тема індексації зарплати повертається до числа актуальних бухгалтерських тем. Докладно про це ми писали в матеріалі “Готуємося до індексації-2024: що слід урахувати”. Тому з’ясуємо, яких правил має дотримуватися роботодавець під час розрахунку індексації з урахуванням змін, які починають діяти з 1 січня 2024 року.

Правило 1. Обов’язковість індексації заробітної плати

Закон № 1282 та Порядок № 1078 визначають вимоги й порядок проведення індексації. Норми, установлені цими документами, поширюються на всі підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності, а також на фізичних осіб – підприємців.

Правило 2. Базовий місяць – місяць підвищення тарифних ставок (посадових окладів)

У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) у місяці, в якому відбувається підвищення, приймають за 1 або 100 відсотків (абз. 1 п. 5 Порядку № 1078).

Традиційно такий місяць називають “базовим”, хоча наразі такий термін у Порядку № 1078 не передбачено.

Для визначення базового місяця враховують підвищення саме тарифної ставки (посадового окладу), а не збільшення чи встановлення нових постійних доплат, надбавок, премій тощо. Адже в абз. 5 п. 5 Порядку № 1078 вказано, що в разі зростання грошового доходу за рахунок інших його складових без підвищення тарифних ставок (посадових окладів) суму індексації не зменшують на розмір підвищення грошового доходу.

Про це також указано в листі Мінсоцполітики від 27.09.2021 р. № 5207/0/290-21/51:

Правило 3. Індекс споживчих цін – із місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (посадових окладів)

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: