Ведення кадрової документації — обов’язок кожного роботодавця. На підставі цих документів обліковується робочий час, нараховується заробітна плата працівникам, визначається їх страховий стаж для призначення пенсії тощо. При цьому війна диктує свої вимоги до створення та зберігання кадрових документів. Давайте поговоримо про особливості кадрового обліку у воєнний час.

Кадрова документація в умовах бойових дій

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону № 2136* у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення та ведення трудових книжок і архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Але при цьому має бути забезпечене ведення достовірного обліку:

— виконуваної працівниками роботи;

— витрат на оплату праці.

Увага!

Таке послаблення надається лише роботодавцям у районах активних бойових дій