На багатьох підприємствах (у ФОП) є працівники, у яких завантаження роботою відбувається за принципом: то пусто, то густо. Наприклад, є замовлення — є робота, немає замовлення — чекаємо, коли надійде. Звісно, цей період очікування фактично є простоєм не з вини працівника. Проте встановлювати простій невигідно роботодавцеві. Та й працівники подекуди не горять бажанням просиджувати на роботі в період простою, бо на стороні можна за цей час гарну копійчину заробити. Вирішити проблему з нерівномірним завантаженням працівника допоможе трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Зустрічайте новинку в трудовому законодавстві.
Можливість укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом з’явилася з 10.08.2022. Саме з цієї дати набрали чинності зміни, що були внесені Законом № 2421* до КЗпП та пов’язані з запровадженням нової форми трудового договору.
* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX.
Що це таке та з чим його їдять?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору. У чому його «фішка»? Він не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (див. ст. 211 КЗпП).
Простіше кажучи: робота є — виконуй, немає — чекай, позвемо, коли з’явиться.
Проте запроваджуючи такі вольності з роботою, законодавець обмежив кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом, які можуть бути укладені одним роботодавцем. Так, якщо роботодавець використовує працю:
— менше ніж 10 працівників, він може укласти не більше 1 трудового договору з нефіксованим робочим часом;
— 10 і більше працівників — кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не повинна перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких він є.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: