22 серпня на черговому засіданні КМУ було затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. Про це повідомив Тарас Мельничук, постійний представник Уряду в ВРУ, у своєму Телеграм-каналі.

Порядок визначає умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір.

Установлено, що до переліку (видів) соціальних послуг у сфері зайнятості належить надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Наразі на сайті Уряду ще не оприлюднено тексту відповідної постанови.

 

Як отримати компенсацію?

Але від себе додамо, що проєктом відповідної постанови КМУ передбачалося, що граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 000 гривень, або обчисленої з неї відповідної суми у разі, коли особа працювала неповний місяць. Якщо компенсація надається за неповний місяць і фактичні витрати на оплату праці перевищують 15 000 гривень, розмір компенсації за цей період обчислюється шляхом ділення 15 000 гривень на кількість робочих днів місяця (або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу), встановлених законодавством, та множення на кількість робочих днів (або кількість годин), за які надається компенсація.

Компенсація надається регіональним центром зайнятості за зверненням роботодавця.

Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності заяву про надання компенсації фактичних витрат на оплату праці працевлаштованої особи з інвалідністю за формою згідно з додатком 1. Її можна подати:

  • у разі технічної можливості в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, офіційного вебсайту Державного центру зайнятості, або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій з використанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
  • у паперовій формі – особисто до центру зайнятості.

До заяви роботодавець додає:

  • засвідчену роботодавцем копію наказу про працевлаштування особи з інвалідністю або документа, що підтверджує працевлаштування такої особи;
  • відомості про господарську діяльність, а також про всю незначну державну допомогу, отриману роботодавцем протягом останніх трьох років, її форму та мету.