Щоб зарахувати працівника з інвалідність до нормативу, потрібно виконати обов’язкові умови. Найсуперечливіша з них — нарахувати зарплату вищу за мінімальну. Якщо працівник працює на неповну ставку, завдання ще складніше. Лікарняний та відпустка теж додають клопоту. Експерт пояснив, в яких випадках неможливо виконати нормативу залежно від зайнятості та розміру зарплати працівника з інвалідністю
Щоб визначати, чи виконали за звітний квартал 2026 року норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив), послідовно обчисліть три показники:
- середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за квартал;
- норматив;
- СКШП осіб з інвалідністю за квартал.
При цьому до розрахунку СКШП осіб з інвалідністю зараховуйте працевлаштовану особу з інвалідністю, якщо нарахували їй зарплату вищу за мінімальну зарплату (далі — МЗП). Такий розмір оплати праці маєте нараховувати за:
- нормальну тривалість робочого часу;
або
- скорочений чи неповний робочий час, який запровадили завдяки заходам розумного пристосування.
До нормативу зараховуйте працевлаштовану особу з інвалідністю, якщо її розмір оплати праці перевищує МЗП у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Коли не дотримуєте вимоги щодо розміру оплати праці працівника з інвалідністю, не враховуйте його до виконання нормативу.
На замітку
Зарплатну вимогу перевіряйте щомісяця щодо кожної працевлаштованої особи з інвалідністю, коли враховуєте її до розрахунку СКШП осіб з інвалідністю
Мінзарплатна вимога та тонкощі розрахунку показників СКШП створюють проблемні ситуації. Виникають питання щодо працівників:
- які мобілізовані;
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
