Невикористану відпустку можна замінити грошима, проте за конкретних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачують компенсацію за невикористану відпустку, як її обчислюють за різних ситуацій. Розглянемо також порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Порядок надання й оплати відпусток визначений у Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Повністю компенсувати дні невикористаної відпустки, коли працівник не звільняється, не можна (ст. 2 Закону про відпустки). Це можливо лише частково, якщо працівник:
- виявив бажання отримати компенсацію (без ініціативи роботодавця). Тоді він має написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку (далі — компенсація);
- старший за 18 років. Якщо працівникові 18 років чи він молодший, він мусить повністю використовувати свою щорічну відпустку, а не заміняти її компенсацією (абз. 5 ст. 24 Закону про відпустки);
- використав мінімальну тривалість щорічної і додаткової відпустки — 24 календарних дні (к. дн.) (ст. 24 Закону про відпустки).
Без звільнення працівника компенсувати грошима можна лише невикористану щорічну відпустку (основну і додаткову). Соціальну додаткову відпустку на дітей не можна компенсувати, якщо працівник/працівниця продовжує працювати, — лише в разі звільнення.
Отримати компенсацію мають право як основні працівники, так і сумісники.
Зверніть увагу
Компенсація днів невикористаної відпустки, компенсація відпускних, компенсація за невикористану відпустку — це одне й те саме
Компенсація під час воєнного стану
У період дії воєнного стану компенсація має особливості (ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
Зберігається мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 к. дн. за поточний робочий рік. Більш тривалі відпустки роботодавець може обмежити цією тривалістю (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
Працівники, як і раніше, можуть ділити відпустку на частини, але основна безперервна частина має тривати не менш як 14 к. дн. (ч. 6 ст. 79 КЗпП).
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
