Право на отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину роботодавці формально отримали після внесення Законом № 540 змін до Закону № 5067. Ці зміни набрали чинності з 02.04.2020, але фактично скористатися таким правом можна було тільки після прийняття підзаконного нормативного акта — Порядку № 306, який набрав чинності із 28.04.2020.
Отже, розглянемо, яким критеріям мають відповідати роботодавці для того, щоб отримати допомогу по частковому безробіттю
Умови, за якими роботодавці можуть отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину, наведено у ст. 471 Закону № 5067. Проте в Порядку № 306 їх дещо розширено, і це має сенс розглянути детальніше.
Критерій 1. Вимоги до роботодавця
За нормами абз. 2 ч. 1 ст. 471 Закону № 5067 «карантинну» допомогу надають роботодавцям із кола суб’єктів малого та середнього підприємництва.
У пп. 1 п. 9 Порядку № 306 цей критерій деталізовано й указано, що належність роботодавця до суб’єктів малого або середнього підприємництва визначають відповідно до ГКУ.
Зауважимо
До складу суб’єктів малого підприємництва входять серед іншого суб’єкти мікропідприємництва. І хоча в Порядку № 306 суб’єкти мікропідприємництва безпосередньо не вказані, вони теж мають право отримати «карантинну» допомогу. Це підтвердило й Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України в листі від 29.04.2020 р. № 4702-09/27586-07.
Відповідно до норм ч. 3 ст. 55 ГКУ суб’єктів господарювання поділяють так — див. таблицю:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: