Що робити, якщо…
співробітник працює під час лікарняного
Загалом, схоже на те, що ігнорування (непроведення) лікарняного й виплату співробітнику за ці дні “простої” зарплати контролери все-таки допускають.
Сьогодні в разі створення медичного висновку електронний лікарняний буде сформовано за замовчуванням. Тож в окремих випадках працівники, для яких було створено е-лікарняний, можуть продовжувати роботу.
Так відбувається, наприклад, коли працівник відвідав лікаря для консультації або проведення діагностики, однак фактично не втратив працездатність. За такими е-лікарняними допомогу по тимчасовій непрацездатності не призначають, адже працівник продовжував роботу й не втрачав заробіток за цей період.
А ось виплати лікарняних під час перебування у відпустці без збереження зарплати чи, скажімо, у разі відсторонення від роботи контролери однозначно не допускають. Отже, якщо роботодавець захоче підтримати свого працівника, який захворіє під час декрету, карантинної відпустки чи того ж відсторонення від роботи, зробити це він зможе лише власним коштом.
(За матеріалами повідомлення ФСС від 26.10.2021 р.)
не надійшло SMS про створення е-лікарняного
Створення е-лікарняних відбувається автоматично для тих пацієнтів, яких було ідентифіковано як застрахованих осіб. Зазвичай про це надходить повідомлення на вказаний контактний номер телефону, проте SMS може й не бути, а втім, це ще не свідчить про те, що лікарняний не створено, тож хвилюватися не потрібно.
