Законом № 3460 передбачено збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року до 7100 грн, а з 1 квітня – 8000 грн. Оскільки під час нарахування лікарняних і декретних страхувальники-роботодавці повинні враховувати розмір мінімальної заробітної плати у відповідних місяцях, розглянемо, як ці зміни вплинуть на розрахунки допомоги з тимчасової непрацездатності й по вагітності та пологах.
Які обмеження щодо розміру допомоги встановлено
Обмеження щодо суми лікарняних і декретних, установлені Законом № 1105, є одним із критеріїв, за якими здійснюють контроль за страхувальником стосовно дотримання ним порядку використання страхових коштів.
Тому страхувальник повинен враховувати обмеження, які залежать від:
– суми заробітку працівника, з якого сплачено ЄСВ, тобто в межах максимальної бази нарахування єдиного внеску;
– страхового стажу працівника.
Обмеження розміром бази нарахування ЄСВ
У п. 4 Порядку № 1266 передбачено:
З документа
4. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
Отже, з огляду на загальне правило розмір середньоденної заробітної плати, за якою обчислюють суму допомоги застрахованій особі, не може перевищувати максимальну величину з розрахунку на один календарний день. Показники для 2024 року наведені в таблиці 1.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
