ВС* надав детальні роз’яснення, у чому полягає різниця між зміною істотних умов праці за чинним трудовим договором та зміною в організації праці (у разі ліквідації структурного підрозділу), а також про розмір середнього заробітку, якщо суд триває більше ніж рік.
Зміст справи
Працівниця обіймала посаду завідувачки кафедри медичного права. 11.01.2022 її було звільнено наказом від 10.01.2022 за п. 6 ст. 36 КЗпП на підставі витягу з протоколу засідання профспілкового комітету працівників закладу освіти від 25.11.2021 №24. А саму кафедру як структурний підрозділ закладу освіти було ліквідовано через зміну структури та структури штатної чисельності закладу освіти, штатні одиниці реорганізованих та ліквідованих структурних підрозділів перерозподілено.
* Постанова ВС від 11.10.2024 №522/3702/22.
Наказом від 25.01.2022 дію наказу було призупинено та 01.02.2022 керівник закладу освіти видав наказ про звільнення, в якому датою її звільнення встановлено 24.01.2022.
Водночас роботодавець не повідомляв про зміну умов праці і працівниця не відмовлялася від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; їй не було надано пропозицій на переведення до іншої місцевості разом з організацією та від таких пропозицій вона не відмовлялася; законного перегляду профспілковою організацією питання її звільнення не відбулося, бо вона була безпідставно позбавлена права представляти свої інтереси на засіданні 25.11.2021.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
