Який порядок визначення розміру допомоги на оздоровлення тренерам-викладачам: з урахуванням підвищень окладу чи ні? Чи мають право на допомогу сумісники? Чи залежить розмір допомоги від обсягу навчально-тренувальної роботи?
Оксана Левченко, завідувач сектору умов оплати праці департаменту економіки та фінансів Міністерства молоді та спорту
Відповідно до п.п. «б» п. 4 постанови № 12981 та п.п. 6 п. 2 наказу № 20972 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, зокрема, галузі фізичної культури і спорту надано право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Зазначимо, що згідно з вищенаведеними пунктами матеріальна допомога на оздоровлення надається в межах фонду зарплати і може бути меншою ніж один посадовий оклад (ставка заробітної плати) — залежно від обсягу наявних у бюджеті коштів.
Далі розглянемо декілька запитань щодо надання матдопомоги.
У якому розмірі надається матдопомога на оздоровлення тренерам-викладачам, для яких умовами оплати праці передбачено підвищення окладу: в розмірі схемного окладу чи з урахуванням підвищень?
Схемний оклад, а точніше — ставка зарплати, визначена відповідно до тарифного розряду і тарифного коефіцієнта, ще не є ставкою заробітної плати конкретного тренера-викладача. Пояснимо.
По-перше, відповідно до п. 1 постанови № 7553 граничні розміри ставок зарплати тренерів-викладачів дитячо-юнацьких спортивних шкіл розраховуються з урахуванням додаткового коефіцієнта підвищення, який залежно від наявної у тренера-викладача кваліфікаційної категорії може становити до 1,7.
По-друге, нормативними актами України передбачено низку підвищень до ставки зарплати тренера-викладача, а саме:
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
