Роботодавці у межах своїх повноважень та за власні кошти можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП).

А відповідно до ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону про колдоговори, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

— щодо гарантій, компенсацій, пільг;

— щодо забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

— можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Види матеріальної допомоги

Матеріальна допомога відповідно до усталеної практики та норм законодавства може бути різна. Це важливо пам’ятати, коли йдеться про розмір матеріальної допомоги і, звичайно, оподаткування.

Матеріальна допомога поділяється на види за різними критеріями.

За кількістю працівників, яким надається:

— усім або більшості працівників (категорії працівників визначені законодавством або колективним договором чи розпорядженнями керівництва, якщо колдоговору немає);

— окремим працівникам (надається лише певній категорії працівників, визначеній у колективному договорі, чи окремим працівникам (на підставі заяв) за рішенням керівництва).

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!