(коментар до листа Мінекономіки від 22.11.2024 № 4701-05/83553-09)

У коментованому листі Мінекономіки роз’яснило, як вести електронну трудову книжку та як наразі ведуть паперову трудову книжку і як її оцифрувати.

Як ведуть облік трудової діяльності? Відомство зазначило, що ст. 48 КЗпП передбачено таке:

1) облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом про ЄСВ;

2) на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу;

3) роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Оцифрування відомостей про трудову діяльність Пунктом 2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX (далі — Закон № 1217) передбачено внесення до Реєстру відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників протягом 5 років з дня набрання чинності Законом № 1217. З огляду на те, що Закон № 1217 набув чинності 10.06.2021, останній день для оцифрування трудових книжок — 10.06.2026 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 11/2021, с. 5).

<…>

Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: