Наша організація має колективний договір, чинний до 2026 року. Плануємо внести зміни до його окремих положень і покращити текст для зручності читання та зрозумілості трактування його норм. Чи можна викласти договір у новій редакції? Яка процедура внесення змін і чи потрібна повторна реєстрація? Чи можна достроково припинити чинний договір за згодою сторін і укласти новий?
Так, зміни до колективного договору можна вносити, якщо цього вимагають обставини, за взаємною згодою сторін. Це передбачено ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон про колдоговори), де зазначено, що зміни та доповнення вносяться за спільною домовленістю сторін у порядку, визначеному самим договором.
ЦИТАТА. «Стаття 14. Зміни і доповнення до колективного договору, угоди
Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.»
(ст. 14 Закону про колдоговори)
Отже, якщо всі сторони погоджуються із запропонованими змінами, їх можна офіційно внести в договір.
Оформлення внесених змін Зміни до колективного договору можуть бути оформлені у двох формах:
- Додаткова угода. Зазвичай використовується у випадках, коли зміни не є масштабними і стосуються окремих положень. В угоді зазначаються конкретні статті чи пункти, що змінюються, та нова редакція цих положень. Додаткова угода підписується всіма сторонами колективного договору. Вона стає невід’ємною частиною чинного колективного договору.
- Нова редакція колективного договору. Якщо змін багато або документ потребує структурного оновлення, сторони можуть укласти колективний договір у новій редакції. Нова версія договору розробляється на основі чинного документа з урахуванням запропонованих змін.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
