Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
Роботодавці часто запитують: якщо працівник не виконав норму робочого часу і мінімальна зарплата йому нараховується пропорційно до відпрацьованого часу (відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці), яку мінімальну зарплату треба використовувати — місячну чи погодинну?
І це слушне запитання, адже облік відпрацьованого часу ведуть, та й норму робочого часу встановлюють у годинах. То який же із зазначених вище показників треба в цій ситуації використовувати, наприклад, у грудні: 8 000 грн чи 48 грн?
Для відповіді на це запитання пояснимо, що таке погодинна оплата праці і чим цей шлях оплати праці настільки відрізняється від інших, що для нього мінімальний розмір зарплати знадобилося встановлювати окремо.
Що таке погодинна оплата праці?
Ця форма оплати праці з’явилася в Україні з 01.01.2010. Відповідні зміни були внесені Законом України від 25.06.2009 №1574-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» до КЗпП та Закону про оплату праці.
А потім, з 01.01.2017, коли правила застосування мінімальної зарплати змінилися і в Законі про оплату праці з’явилася ст. 3-1, у ній також з’явилася норма, що стосується погодинної оплати праці!
Мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі застосовують на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізосіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
