(коментар до листів Мінсоцполітики від 16.03.2018 р. № 118/0/22-18 та Держпраці від 03.04.2018 р. № 2547/4/4.1-ДП-18)
Суть запитання. Строки та періодичність виплати працівникам зарплати за першу половину місяця (авансу) прописані у ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Зарплату виплачуємо працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колдоговором або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к.дн., та не пізніше 7 днів по закінченню періоду, за який здійснюється виплата.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначаємо в колдоговорі чи нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не менш ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Порушуючи вказані норми, роботодавець наражається на штрафи за порушення законодавства про працю.
А ось який із розмірів штрафів, визначених у ч. 2 ст. 265 КЗпП, слідуватиме, якщо роботодавець виплатить аванс у сумі меншій, аніж половина тарифної ставки, або ж якщо не виплачує аванс, а платить зарплату раз на місяць?
Позиція Мінсоцполітики. Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, зокрема в разі порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за місяць, виплату їх не в повному обсязі — у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Позиція Держпраці. На відміну від Мінсоцполітики, Держпраці вважає, що вимога ч. 3 ст. 115 КЗпП щодо розміру зарплати за першу половину місяця не менш ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника є мінімальною державною гарантією.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
