З одного боку, аутстафінг викликає значний інтерес як серед представників бізнесу, так і серед контролюючих органів, з іншого — немає чіткого законодавчого врегулювання. Звідси — чимало неоднозначностей і запитань. У цьому матеріалі ми дамо відповіді на деякі з них, а саме: як отримати право надавати послуги аутстафінгу; чи є спеціальні форми звітності для компаній, що надають послуги аутстафінгу; як коректно документально оформити відносини аутстафінгу.
Термінологія
Спершу зазначимо, що самі поняття «аутстафінг» і «послуги аутстафінгу» в законодавстві України не використовують. Натомість використовують такі формулювання:
— «діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця» — див., зокрема, ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість);
— «послуга з надання персоналу» — пп. 14.1.183 ПКУ.
Проте для зручності в матеріалі послуговуватимемось і поняттями «аутстафінг» та «послуги аутстафінгу».
Отримання права надавати послуги аутстафінгу
Статтею 39 Закону про зайнятість визначено, що діяльність суб’єктів господарювання — роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, провадять на підставі дозволу.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: