За попередній робочий рік працівнику необхідно було надати щорічну основну відпустку тривалістю 56 к. дн. (педагогічний працівник), але помилково було надано неіснуючу кількість днів такої відпустки — 58 к. дн. Як відкоригувати надміру використану відпустку?

Якщо виявилося, що за робочий працівник отримав щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж взагалі можливо заробити, то виправити це можна двома способами. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить порядку дій для такого випадку, тож вирішення проблеми у будь-який спосіб не суперечитиме йому.

Спосіб 1 Відпускні за надміру використані дні відпустки можна утримати в разі звільнення працівника. Тобто зараз ви ніяких дій не робите, а в день звільнення працівника (навіть якщо це станеться через декілька років) утримаєте надміру нараховані відпускні (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2022, с. 10). Втім якщо ви бажаєте відразу виправити помилку, не чекаючи звільнення працівника, то вам підійде спосіб 2.

Спосіб 2 Надаючи щорічну основну відпустку за наступний робочий рік, потрібно врахувати надміру використані дні попередньої відпустки, зменшивши тривалість поточної щорічної основної відпустки на такі дні. Порядок дій у такому разі ми описали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2024, с. 18.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: