Підприємство оформило з 01.03 по 31.03 простій. Під час простою премію виплачувати не можна. Але чи можна виплатити премію працівникам, які з 16.03 періодично виходили на роботу й у табелі їм проставляли відпрацьовані години?
Відповідь:
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Поряд із цим за потреби керівництво підприємства в наказі про запровадження простою може передбачити залучення до роботи працівників, які підпадають під дію простою. За такі дні працівникам нараховують заробітну плату відповідно до умов трудового договору.
Умови, порядок і розміри преміювання працівників визначають, як правило, Положенням про преміювання, що враховує специфіку конкретного виробництва чи діяльності підприємства. Також питання щодо виплати премії може бути врегульовано в Положенні про оплату праці, зокрема в окремому розділі або в додатку до нього.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: