На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?
За правилами, визначеними Порядком №1001, при обчисленні середньої зарплати враховуються всі виплати, передбачені пунктом 3, та не враховуються виплати, перелік яких визначений пунктом 4. А самі норми Порядку №100 не передбачають жодних особливостей врахування премій, що залежать від джерела їх виплати.
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Наголосимо, що роботодавці-«бюджетники» преміювання здійснюють у межах фонду заробітної плати на поточний бюджетний рік, затвердженого кошторисом, і лише ці кошти можна використати для преміювання, за наявності залишків. Також на виплату премій можуть використовуватися кошти спеціального фонду бюджету підприємства, який складається з плати за послуги, що їх надає таке підприємство, та з інших джерел власних надходжень, у межах цих фактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
